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奈金背景調查：

通過正當合法的途徑，進行全面細致的調查，獲得其相關信息，為企業提供專業清晰的背景調查報告書，作為員工聘用時的參考依據，大大降低企業的用人風險。低成本，高效率！

為什么要做背景調查？

顧全大局

招聘質量和招聘成功率是直接影響企業發展效率的關鍵因素之一。
除了面試考評和專業能力測試以外，了解員工的背景、優劣勢、工作風格、性格特點也已成為企業在做出雇傭決策時要考慮的重要因素，因此，在招聘前全面了解應聘者真實資質、能力特點、工作表現等因素將是尤為必要的。這將為企業如何更高效的使用人才提供更加客觀、有力的參考。

周全考慮

無論是管理者還是招聘負責人，都應該意識到：企業招聘是一把雙刃劍，諸多招聘潛在的風險給企業帶來的損失不僅僅是資金可以衡量的，更多的是導致企業運營效率的嚴重下降，甚至使企業陷入危機！因此，企業需要全面了解人才市場各種潛在風險。

實景呈現

隨著經濟的發展，企業的業務和規模在快速壯大，人才需求量愈發強烈，求職競爭壓力在不斷加劇，簡歷中的虛假與夸大情況屢見不鮮。奈金深入了解當今中國招聘市場的實景，結合企業切實的需求，通過合法、權威的渠道，針對企業關注的信息進行訪問與核實。

實事求是

奈金積累整合了國內外領先的渠道查詢庫，結合眾多合作機構，提出了針對各項模塊查詢的解決方案，充分滿足各企業的不同需求，為各種客戶定制化需求做好了充足的準備！

不同人群代表性解決方案

參考目前中國人才市場特點，結合在華內、外資企業的實際需求情況，提供以下建議供企業參考：

• 對于生產工人、保安等級別較低的員工，需要核實最基本的信息真偽，多數企業選擇模塊為：身份、犯罪記錄、訴訟記錄、學歷（可選）、專業資格（可選）；

• 對于基層辦公室員工，或僅需核實簡歷基本信息真偽的員工，多數企業選擇模塊為：身份、犯罪記錄、學歷、工作履歷（一般為最近兩家）、工作表現（可選）；  

• 對于主管、經理等負有管理職責或較重要崗位的員工，僅核實信息真偽已不能全面屏蔽風險，還應加入工作表現或能力素質等軟性信息的訪談，多數企業選擇模塊為：身份、犯罪記錄、學歷、工作履歷（一般為最近兩家）、工作表現（最近一家）、有限訴訟記錄（可選）、商業利益沖突（可選）；

• 對于高級別管理者，一旦出現問題，將給企業帶來巨大負面影響，應注意屏蔽多種潛在風險，多數企業選擇模塊為：身份、犯罪記錄、學歷、工作履歷（最近兩至三家）、全面自定義能力素質鑒定、有限訴訟記錄、商業利益沖突（建議必選）、金融違規記錄、信用記錄（可選）、其他企業關注模塊；